Gentili iscritti e simpatizzanti,
A seguito delle numerose segnalazioni pervenute in merito alla decurtazione e/o all’azzeramento delle ore eccedenti accumulate nella banca ore, si comunica che tale prassi è da ritenersi illegittima, in quanto attuata in assenza di fondamento giuridico e di preventiva comunicazione formale.
Questa Segreteria ha formalmente diffidato la Direzione Generale, senza tuttavia ottenere riscontro. Al fine di tutelare i Vostri diritti, si invita pertanto ad inviare, a titolo personale e senza indugio, la diffida indirizzata al Direttore Generale della ASL 2 Abruzzo.
Si prega di compilare la diffida, allegata in forma integrale (download qui sotto), con i propri dati personali e di trasmetterla tramite PEC all’indirizzo ufficiale della Direzione Generale: direzione.generale@pec.asl2abruzzo.it. Si richiede inoltre l’invio di una copia all’indirizzo email del NurSind: chieti@nursind.it.
Successivamente, sarà conferito mandato allo studio legale convenzionato (Studio Avv. Brunetti) per l’avvio delle azioni necessarie al riconoscimento del dovuto.
Inoltre, a seguito della diffida formale inoltrata al Direttore Generale per richiedere il reintegro o il pagamento delle ore eccedenti decurtate, l’Azienda ha comunicato (leggibile da qui) che le ore maturate prima del 31 dicembre 2018 risultano “congelate”, invitando il personale a rivolgere eventuali chiarimenti all’indirizzo risorse.umane@asl2abruzzo.it.
È importante evidenziare che l’invio della richiesta di chiarimenti all’UOC Risorse Umane non sostituisce la diffida personale, ma rappresenta un passaggio aggiuntivo utile a rafforzare la tutela individuale.
Per questo motivo invitiamo tutti i dipendenti a:
• Inviare la propria diffida personale al Direttore Generale tramite PEC all’indirizzo direzione.generale@pec.asl2abruzzo.it, inviandone copia a chieti@nursind.it;
• Scrivere all’UOC Risorse Umane (risorse.umane@asl2abruzzo.it) allegando la documentazione necessaria per la verifica delle ore eccedenti maturate prima del 31 dicembre 2018, come richiesto dal comunicato aziendale.
Le due azioni sono complementari e servono entrambe a garantire una piena salvaguardia dei vostri diritti.
Il NurSind continuerà a monitorare la situazione e a fornire supporto a tutti i lavoratori coinvolti.
NurSind ribadisce il proprio impegno a supporto dei lavoratori
#NurSindChieti